Presentación
El análisis de los perfiles de puestos, cuadro de categorías y funciones y la determinación de la valoración del puesto permite diseñar la escala salarial de la organización, basado en el análisis de la equidad salarial interna y externa. El cual permite generar una política salarial equitativa que promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Cabe mencionar que la implementación de estas metodologías y herramientas permite dar cumplimiento a la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento aprobado por D.S. N° 002-2018-TR.
En el curso, aprenderás a diseñar e implementar metodologías y herramientas utilizadas en gestión humana. Comprende: Análisis de la equidad salarial interna, análisis de la equidad salarial externa, determinación de las categorías salariales, diseño de la escala salarial y elaboración de un modelo de política salarial equitativa. Utilizaremos excel y word para el diseño de la metodología y herramienta.
Lo que aprenderás
- Analizar la equidad salarial interna
- Analizar la equidad salarial externa
- Determinar las categorías salariales
- Diseñar la escala salarial
- Elaborar un modelo de política salarial
Requisitos
- Equipo con conexión a internet
- Entusiasmo por aprender y poner en práctica los conocimientos adquiridos
- Manejo básico de Ms Excel y Word
- Deseable tener conocimiento básico de gestión de recursos humanos y llevar el curso de descripción y valoración de puestos.
¿Para quién es este curso?
- Estudiantes universitarios
- Profesionales involucrados en la gestión de recursos humanos
- Jefes de RRHH, gestión de remuneraciones y compensaciones
- Interesados en aprender a diseñar e implementar metodologías y herramientas de gestión humana.
Detalles del curso
- Clases 21
- Cuestionario 0
- Duración Lifetime access
- Nivel de habilidad Intermedio
- Idioma Español
- Estudiantes 404
- Certificado Si
- Evaluaciones Si
