Presentación
Análisis y Descripción de Perfiles de Puestos, son descripciones concretas de las características, funciones y responsabilidades de los puestos de trabajo, así como las competencias, conocimientos y experiencia que debe tener la persona que lo ocupe.
Valoración de puestos, permite determinar el grado de importancia relativa de cada puesto de trabajo basado en una metodología que mida la incidencia objetiva dentro de un grupo ocupacional y su contribución al logro de los resultados de la organización.
Cuadro de Categorías y Funciones es un mecanismo mediante el cual el empleador evalúa y organiza los puestos de trabajo de acuerdo con criterios objetivos y a la necesidad de su actividad económica.
Cabe mencionar que la implementación de dichas metodologías y herramientas permite dar cumplimiento en parte a la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y su Reglamento aprobado por D.S. N° 002-2018-TR.
En el curso, aprenderás a diseñar e implementar metodologías y herramientas utilizadas en gestión humana. Comprende: Análisis y Descripción de Perfiles de Puestos, Categorías Ocupacionales, Cuadro de Categorías y Funciones de Puestos, Valoración de Puestos utilizando la Metodología HAY. Utilizaremos las tablas de evaluación HAY y plantillas en MS Excel para el desarrollo de la metodología y/o herramienta.
Lo que aprenderás
- Analizar los requisitos y especificaciones de cada puesto de trabajo
- Elaborar la descripción de los perfiles de puestos
- Determinar las categorías de puestos y funciones
- Elaborar el cuadro de categorías y funciones
- Aprender a valorar los puestos utilizando la metodología HAY
Requisitos
- Equipo con conexión a internet
- Entusiasmo por aprender y poner en práctica los conocimientos adquiridos
- Manejo básico de Excel y Word
- Deseable tener conocimiento básico de gestión de recursos humanos
¿Para quién es este curso?
- Estudiantes universitarios
- Profesionales involucrados en la gestión de recursos humanos
- Jefes de RRHH, jefes de personal, remuneraciones y compensaciones
- Interesados en aprender a diseñar e implementar metodologías y herramientas de gestión humana.
Detalles del curso
- Clases 22
- Cuestionario 0
- Duración Lifetime access
- Nivel de habilidad Intermedio
- Idioma Español
- Estudiantes 411
- Certificado Si
- Evaluaciones Si
Requisitos
- Conocimiento básico de gestión de RRHH
- Ms Excel básico
24 Comentarios
como me inscribo al curso?
Buenos Días:
La inscripción en el curso es en linea. Seguir los siguinets pasos:
> Dar click en el curso de su elección
> Dar click en agregar al carrito
> Elegir la forma de pago (transferencia bancaria, paypal)
> Click en realizar el pedido
Forma de Pago
Mediante depósito o transferencia bancaria a nombre de Sandoval Group (RUC: 20537445832)
Banco de Crédito del Perú – BCP en SOLES
Cuenta en Soles Nº: 191-32142333-0-02
CCI: 002-191-13214233300255
o mediante paypal.
cualquier consulta escribir a info@sandovalgroup.com.pe
Tengo las siguientes preguntas:
1.- Cuándo comienza este curso?
2.- Cuántas horas duran las 23 clases?
3.- Cuántas horas adicionales a las clases, hay que dedicar al curso, con un esfuerzo promedio?
4.- Se puede descargar material del curso para estudiar?
5.- El curso tiene el desarrollo de casos prácticos ?
6.- Considerando todo, cuánto dura el curso completo con una dedicacion y esfuerzo promedio?
Gracias
Buenos Días:
Respondo a sus preguntas:
1.- Cuándo comienza este curso?
El curso es 100% virtual se habilita luego que se matricula en el curso.
2.- Cuántas horas duran las 23 clases?
Las clases son videos de corta duración, puede verlo las veces que desee.
3.- Cuántas horas adicionales a las clases, hay que dedicar al curso, con un esfuerzo promedio?
El acceso al curso es de por vida, puede acceder las veces que requiera y cuando tenga mayor disponibilidad.
4.- Se puede descargar material del curso para estudiar?
El curso esta desarrollado en lecciones, mediante cortos videos, las diapositivas se muestran en los videos.
5.- El curso tiene el desarrollo de casos prácticos ?
El curso incluye casos prácticos y material de valoración de puestos.
6.- Considerando todo, cuánto dura el curso completo con una dedicacion y esfuerzo promedio?
El curso dura en promedio 24 horas. Puede realizarlo según su disponibilidad.
Cualquier consulta adicional nos indica, tambien existe soporte en tiempo real mediante whatsApp.
La inscripción en el curso es en linea. Seguir los siguinets pasos:
> Dar click en el curso de su elección
> Dar click en agregar al carrito
> Elegir la forma de pago (transferencia bancaria, paypal)
> Click en realizar el pedido
Forma de Pago
Mediante depósito o transferencia bancaria a nombre de Sandoval Group (RUC: 20537445832)
Banco de Crédito del Perú – BCP en SOLES
Cuenta en Soles Nº: 191-32142333-0-02
CCI: 002-191-13214233300255
o mediante paypal.
cualquier consulta escribir a info@sandovalgroup.com.pe
Atte.
LA ADMINISTRACIÓN
Buenos Días:
1.- Cuándo comienza este curso?
El curso es 100% virtual, tendrá acceso inmediato luego que completa su matricula
2.- Cuántas horas duran las 23 clases?
El curso tiene una duración de aprox. 40 horas, es autonomo y dependerá de la dedicación que le brinde al curso.
3.- Cuántas horas adicionales a las clases, hay que dedicar al curso, con un esfuerzo promedio?
Para la práctica puede realizarlos con puestos reales de su organización, aprox. 5 a 10 puestos para tener un dominio de la metodología. Esto puede hacerlo en un día.
4.- Se puede descargar material del curso para estudiar?
Si se comparte material en videos y plantillas descargables del curso.
5.- El curso tiene el desarrollo de casos prácticos ?
Si el curso desarrolla casos prácticos de valoraciones y se les comparte los materiales.
6.- Considerando todo, cuánto dura el curso completo con una dedicacion y esfuerzo promedio?
El certificado se emite por 40 horas de duración, luego que culmina todo el curso.
Agradecemos su interés por el curso.
LA ADMINISTRACIÓN
el pago es en soles o en dolares?
Los precios de los cursos está en dólares americanos,
se puede pagar en dólares o en soles al tipo de cambio del día.
Atte.
LA ADMINISTRACIÓN
Como es respecto a la certificación? completo el curso y hay alguna evaluación para la certificación? tienen un modelo de como saldra el certificado??
Buenos días:
Agradecemos su interés en el curso virtual,
respecto a la certificación se emite luego de culminado el curso, la evaluación es basado en la práctica, desarrollamos casos prácticos y puede revisarlos en cualquier momento y practicar con puestos de su organización. Los datos que contiene el certificado son:
> Nombre completo del participante
> Nombre del curso
> Aprobación satisfactoria
> Duración de 40 horas
> La fecha del certificado es la fecha de culminación de todo el curso.
LA ADMINISTRACIÓN
Hola, buen día, esto curso, tiene el respaldo o certificado avalado por alguna entidad, que me permita indicar que como usuario o persona certificada para el uso de esta metodologia.
Buenos días:
Agradecemos su interés en el curso virtual,
respecto a la certificación se emite luego de culminado el curso, la evaluación es basado en la práctica, desarrollamos casos prácticos y puede revisarlos en cualquier momento y practicar con puestos de su organización. El certificado se otorga a nombre de la empresa SANDOVAL GROUP SAC con RUC 20537445832. Los datos que contiene el certificado son:
> Nombre completo del participante
> Nombre del curso
> Aprobación satisfactoria
> Duración de 40 horas
> La fecha del certificado es la fecha de culminación de todo el curso.
LA ADMINISTRACIÓN
Hola! entiendo que HAY Group ya brinda plantillas para el uso adecuado de la metodología, tenemos acceso a estas plantillas?
Buenos Días:
Agradecemos su inscripción y participación en el curso Descripción y Valoración de Puestos (Método HAY), en cuanto a su consulta las tablas HAY se encuentran en internet de libre acceso, igual se les comparte.
LA ADMINISTRACIÓN
Hola,
Te pregunto, ¿el curso se puede tomar desde cualquier país de Latinoamérica?
Buenos Días:
Si los cursos se pueden tomar desde cualquier parte del mundo, tenemos participantes inscritos en los cursos desde Chile, Ecuador, Bolivia y Perú.
Agradecemos sus interés en nuestros cursos, cualquier consulta nos indica.
Sandoval Group
Hola, soy de México me interesa pero también saber si es la metodología de valuación es HAY?
Y saber si proporcionan las tablas para aplicar la valuación, el material para cuantificarlo?
Entiendo que es en linea grabado, pero los materiales se descargan o los proporcionan o solo es la teoria.
Muchas gracias.
Buenos Días:
Si en el curso enseñamos la metodología HAY de valuación de puestos, en los materiales se proporciona las tablas de valuación, con ejemplos y casos prácticos.
Beneficios
> Plana docente de sólida preparación académica y con experiencia profesional
> Acceso inmediato luego que se matricula en el curso
> Horario libre y acceso ilimitado al curso
> Metodología didáctica y práctica con aplicaciones reales
> Materiales en digital con videos, tablas, casos prácticos y plantillas
> Soporte y tutoría personalizada en tiempo real por WhatsApp
> Certificado de capacitación luego de culminar satisfactoriamente el curso, otorgado por la empresa SANDOVAL GROUP.
Agradecemos su interés en el curso, cualquier consulta nos indica.
Hace tiempo tomé el curso con HayGroup y me interesa éste para refrescar conocimientos que necesito aplicar. Tengo todos los materiales del curso, pero no encuentro una de las tablas que se proporciona, es la que contiene el rango de puntos y los grados (digamos 3 a 23) de los puestos. Por ejemplo: de 100 a 145 puntos, corresponde al grado X ¿Se proporciona en el curso?
Buenos Días:
Recibimos y agradecemos su interés en el Curso Descripción y Valoración de Puestos Método HAY, en modalidad ONLINE.
En el curso aprenderá a diseñar e implementar metodologías y herramientas utilizadas en gestión humana. Comprende: Análisis y Descripción de Perfiles de Puestos, Categorías Ocupacionales, Cuadro de Categorías y Funciones de Puestos, Valoración de Puestos utilizando la Metodología HAY. Utilizaremos las tablas de evaluación HAY y plantillas en MS Excel para el desarrollo de la metodología y/o herramienta.
Beneficios
Plana docente de sólida preparación académica y con experiencia profesional
Acceso inmediato luego que se matricula en el curso
Horario libre y acceso ilimitado al curso
Metodología didáctica y práctica con aplicaciones reales
Materiales en digital con videos, tablas, casos prácticos y plantillas
Soporte y tutoría personalizada en tiempo real por WhatsApp
Certificado de capacitación luego de culminar satisfactoriamente el curso, otorgado por la firma SANDOVAL GROUP.
Precio del curso en Dólares: US $150 Dólares Americanos o su equivalente en Soles al tipo de cambio.
Inscripción
La inscripción en el curso es online, seguir los siguientes pasos:
Dar click en el enlace del curso: https://www.sandovalgroup.com.pe/curso/descripcion-y-valoracion-de-puestos/
Dar click en agregar al carrito
Elegir la forma de pago (transferencia bancaria, paypal)
Click en realizar el pedido
Forma de Pago
Si elige Transferencia Bancaria o depósito a nombre de Sandoval Group (RUC: 20537445832)
Banco de Crédito del Perú – BCP en SOLES
Cuenta en Soles Nº: 191-32142333-0-02
CCI: 002-191-13214233300255
Luego del depósito o transferencia nos envía el voucher de pago.
Si elige Paypal, siga las instrucciones de dicha plataforma de pago.
Cualquier consulta adicional nos indica.
LA ADMINISTRACIÓN
Agradezco su respuesta tan completa, me parece bien el contenido para refrescar; me queda duda sobre la pregunta específica que hice. Además de las escalas, ¿incluye una tabla donde se correlacione el rango de puntos con el grado Hay que corresponde? Esto sería muy importante para poder definir el grado que al final le corresponde al puesto después de valuarlo y obtener los puntos.
Por otro lado, me pareció interesante lo del Excel para desarrollar la metodología. ¿Me podría explicar con más claridad a qué se refiere?
Gracias de antemano.
Buenos días:
Para correlacionar el rango de puntos HAY con la escala salarial tenemos otro curso Diseño de Escala Salarial y Política Remunerativa.
En el curso, aprenderá a diseñar e implementar metodologías y herramientas utilizadas en gestión humana. Comprende: Análisis de la equidad salarial interna, análisis de la equidad salarial externa, determinación de las categorías salariales, diseño de la escala salarial y elaboración de un modelo de política salarial equitativa. Utilizaremos excel y word para el diseño de la metodología y herramienta. Compartimos plantillas y/o formatos en word y excel utilizados en nuestras consultorías para mejorar el aprendizaje del curso.
Perdón, pero sigo sin entender. En el curso de valuación de puestos, ¿al final no obtengo el grado del puesto considerando el puntaje obtenido?
Por otro lado, me pareció interesante lo del Excel para desarrollar la metodología. ¿Me podría explicar con más claridad a qué se refiere?
Le comento que sí estoy interesada, pero no me responde con claridad y eso me hace dudar.
Más que con una escala salarial (eso ya implica un tabulador salarial), me refiero a si cuando obtengo el puntaje de un puesto, puedo decir que por ejemplo el Director general es grado 23, o que la recepcionista es grado 6, debido a que hay una tabla que contiene una columna con los grados y otra columna con los rangos que puntajes. Así ubico el puntaje que haya obtenido el puesto y le asigno su nivel o grado interno. Ya el desarrollo del tabulador con mínimos a máximos salariales sería otro elemento. ¿Tiene esta escala el curso de valuación de puestos?
Por otro lado, me pareció interesante lo del Excel para desarrollar la metodología. ¿Me podría explicar con más claridad a qué se refiere?
Agradecemos su interés en el curso, precisamos que en el curso Descripción y Valoración de Puestos determinanos el valor en puntos de cada puesto de trabajo utilizando la metodología HAY y luego en el siguiente curso Diseño de Escala Salarial y Politica Remunerativa, agrupamos los puntos HAY en rangos y a cada rango se le asigna un grado o categoría la cual nos sirve para determinar la escala salarial de su empresa.